Je souhaite témoigner
Nos engagements
Epitech est un environnement ouvert qui accueille une population constamment renouvelée, caractérisée par une grande diversité. Dans le cadre de sa mission de former et d'accompagner vers l'insertion professionnelle, en particulier des jeunes, notre école a la responsabilité d'être un modèle en matière d'égalité des droits et des opportunités pour tous les membres de son établissement.
De plus, au titre d’établissement privé de droit français, Epitech intègre dans ses principes les dispositions régissant les principes communs aux établissements d’enseignement supérieur privés :
- Respect d’autrui dans sa personnalité, son travail et ses convictions.
- Neutralité politique, idéologique et religieuse.
- Respect des biens appartenant aux individus et à la collectivité.
L'école a les objectifs suivants
- Intégrer la lutte contre les intimidations, le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles et les discriminations dans sa politique institutionnelle.
- Combattre le phénomène du bizutage et encourager des actions préventives avant la tenue d'événements susceptibles de générer des situations discriminatoires ou portant atteinte à la dignité.
- Soutenir et mettre en avant les initiatives étudiantes qui contribuent à sensibiliser et à lutter contre ces agissements.
- Éliminer les stéréotypes ainsi que les discours discriminatoires ou sexistes de tous les moyens de communication et de tout document diffusé par l'université.
- Assurer que l'ensemble du personnel et des étudiants comprenne les principes et les enjeux de l'égalité et de la lutte contre les discriminations et toute forme de violence, qu'elles soient manifestes ou indirectes, grâce à des actions de formation et de sensibilisation appropriées.
- Réviser le contenu des programmes de formation pour éliminer tout potentiel de propagation de stéréotypes.
L'exercice des libertés individuelles comportant des devoirs et des responsabilités peut être soumis à certaines formalités, conditions, restrictions ou sanctions prévues par la loi, qui constituent des mesures nécessaires, dans une société démocratique, à la protection de la santé ou de la morale, à la protection de la réputation ou des droits d'autrui, pour empêcher la divulgation d'informations confidentielles par exemple.
Ainsi une implication résolue à tous les niveaux de l’établissement nous semble nécessaire pour créer les conditions d’un climat serein et propice à l’apprentissage. Nous croyons fermement que chacun d'entre nous a un rôle à jouer pour créer un environnement inclusif et respectueux. En tant que membre de cette communauté, nous avons la responsabilité collective de nous assurer que chaque individu se sente en sécurité et respecté.
Il est essentiel que chacun d'entre nous s'engage dans cette lutte. Nous privilégierons désormais des réponses graduées mais fermes face à ces agissements.
Cellule de veille et d'accompagnement contre le harcèlement, les discriminations, le bizutage et toute forme de violence
Dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement d'études et de travail sûr pour nos étudiants, exempt de harcèlement, de discrimination et de toute forme de violence, Epitech a mis en place en 2023 une cellule de veille et d’accompagnement.
La cellule Diversité et Inclusion
La cellule est composée de 8 référents volontaires, représentatifs et représentatives de la diversité de la communauté d'Epitech, nommé.es par la direction générale pour un mandat d'un an renouvelable, ainsi que 1 suppléant.
Tous ses membres ont suivi une formation conséquente auprès d'associations expertes et sont tenus au strict respect des règles déontologiques, de confidentialité et d'impartialité fixées dans le mandat qu'ils ont signé.
Ces personnes sont habilitées à consulter et traiter les signalements, vous informer et vous guider vers les recours possibles, vous recevoir pour un ou plusieurs entretiens, vous orienter et vous accompagner en cas de plainte ou de procédure.
Missions de la cellule Diversité et Inclusion
- Diffuser les informations relatives à ces thématiques, notamment sur les droits, démarches, recours et ressources dans une perspective de prévention.
- Accueillir et informer les membres de la communauté étudiante, victimes ou témoins de ces agissements.
- Identifier le type d'agissement et accompagner les victimes et témoins dans leurs démarches et les orienter vers des associations extérieures, des syndicats, des professionnel.les (médecin de prévention, assistant.e sociale, psychologue, ...).
- Faire toute proposition au conseil d’administration de l’école ayant rapport à la prévention des comportements abusifs entrant dans son champ de compétences.
Alerter, signaler, être accompagné.e
Quoi ?
Tous les actes suivants ayant lieu durant l’intégralité de la scolarité, dans l'enceinte et en dehors de l'établissement (en ligne, en soirée) :
- Acte d’intimidation réelle ou apparente.
- Toute stigmatisation et inégalité de traitement, directe ou indirecte.
- Toute forme de diffamation, injure ou provocation présentant un caractère raciste, stigmatisant ou discriminant.
- Harcèlement moral basé sur les agissements ou le physique d’une tierce personne.
- Exhibition, voyeurisme, ou Exposition/diffusion de contenu non désiré (image / fond d’écran, vidéo, érotique/pornographique) quelque soit l'identité des personnes.
- Propos ou comportement à connotation sexuelle, même non répété, ou toute forme de pression, exercé(e) dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
- Toute atteinte sexuelle commise avec surprise, violence, contrainte, ou menace.
- Bizutage répété ou non.
À l’égard d’une tierce personne (étudiant, apprenant ou membre du personnel), portent atteinte à la dignité et créent un environnement intimidant, humiliant, offensant, hostile, ou dégradant.
Ressources et autres contacts utiles
Au sein de l'établissement, vous pouvez contacter le/la responsable de votre cursus, votre supérieur(e) hiérarchique direct(e) ou indirect(e) en qui vous avez confiance. En cas de crainte d’un possible conflit d’intérêt, il est tout à fait possible de se tourner plutôt vers notre cellule d’écoute et de veille. Vous subissez des discriminations ou violences, ou cyberharcelement dans le cadre de votre vie personnelle ? Les coachs sur les campus disposent depuis septembre 2023 d'une boite à outils avec différentes ressources afin de vous accompagner dans vos démarches (médecins spécialisés, centres gratuits en cas de douleurs physiques, plateformes de l'État etc)
Protection des lanceurs d'alerte (inclut le périmètre interne à l'établissement)
Harcèlement moral durant vos études ou bizutage
Contre le bizutage et les formes associées de harcèlement moral, vous pourrez trouver de la documentation et des informations quant au cadre légal sur ce site.
Pour des informations plus complètes et un accès aux différents rapports du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche sur le sujet, vous pouvez également vous rendre sur ce site.